Acompañar a líderes que tengan reportes directos en sus conversaciones para que puedan abrir nuevas posibilidades y habilitar en mundo de las distinciones lingüísticas para generar conversaciones para la acción. Tradicionalmente, las competencias más fuertes de los lideres están en la gestión de procesos, siendo las más carentes, la gestión de personas.

 

Es decir, una buena preparación técnica contrasta con la de habilidades interpersonales. En este espacio, es donde el Coaching influye positivamente. Cuando un líder recibe un acompañamiento los resultados de su gestión mejoran sustentablemente, tanto en la productividad, calidad, solidez organizacional, servicio a los clientes, adecuada cultura y mejor clima laboral.